Zašto nam trebaju mentori?

Ulaganje u ljude najveća je dugoročna vrijednost bilo kojeg sustava. Kontinuirano učenje i razvoj utječu na uspjeh pa se mentorstvo izdvaja kao ključni faktor koji oblikuje karijere. Stručne studije potvrđuju njegovu važnost pa tako, prema Harvard Business Reviewu, 71 posto kompanija s Fortune 500 liste ima formalne mentorske programe, a McKinsey upozorava